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Q団塊の世代と言われる方にお聞きしたいです。「逃げ切り世代」などと言われていますが、どのような気分ですか？内心、逃げ切りたいと思っているのですか？様々な主義、主張の方がおられ、一括りにするのはフェアーじゃないと思っていますが、本音を聞きたいのです。自民党の長期政権時代の弊害民主党のだらしなさ少子・高齢化年金問題雇用問題等々、日本における諸問題について色々と議論されていますが、団塊の世代の方々をはじめ、「引退された方」「そろそろ引退しようかとされている方」が中心となり、日本を築き上げた結果の問題でもあるのかなと思っています。良い点には、何も言及せず卑怯かもしれませんが、少なくとも若い世代において、未来に希望を見出しにくい昨今において、「逃げ切り世代」なる言葉を聞くと、やるせなさというか、悔しさを感じます。（私は４０代のサラリーマンです。）自分の年金が減ることは まかりならん！ でしょうか。敗戦からの復興、高度成長を担い身を削って努力したがゆえ、当然の権利でしょうか？

BA世代から一言！あらゆる分野に団塊世代が活躍し、日本復活の一時代を築き上げたのは確かであろうかと思います。ですが、それは日本史の１ページに過ぎません。経済を優先し、錦衣玉食に執着し過ぎた結果、日本の美的倫理観を喪失させてしまった事は恥じ入るのみです。今の世の状況を鑑みるに政官の劣化は甚だしく見るに耐えません。この実情を生んだのも団塊世代の責任であると思っております。因って年金が無くなろうとも致し方のない事であると私見ながら思っております。 ただ危惧しておりますのは、貴方がたの世代で国家の破綻が起きない事を祈るばかりです。

Q公務員の時事論文試験について国家２種（一般職試験）をはじめ時事論文が科せられる試験がありますが、それについて質問です。よくネット等の情報では「論点を外さなければ大丈夫」と書いてありますが、それはある程度、要求される回答が決まっているということなのでしょうか？例えば今年の国家２種の問題では、若者の雇用問題について深刻と考えられるものを挙げた上で、それを改善するための行政の取り組みというものでした。ネットではサービス残業による若者の雇用機会の喪失などを挙げてそれに対する行政の取り組みを書けばよいなどと書いてありますが、私は小・中学生といった若い内からお金や経済の勉強をしないために若年離職につながるとした上で文科省の学習指導要領に「よのなか科」などを取り入れて必修化すべきという路線で考えました。しかし、この手で答えると論点が外れているということになるのでしょうか。つまり、何が言いたいのかといいますと、論点を外さないようにするということは個人的意見としてこう思う！というものを書くより、新聞や「速効の時事」に記載されているような一般的で無難なものを書いたほうが良いということなのでしょうか。

BA迷ったときは、模試を受けて、判定をもらおう。添削してもらって、駄目なところを認識すればそれを直せばいい。変に一般的とか考え出すとかけなくなるから。最低限「形式」を守れば基準点を下回ることはないと思います。「句読点」「（だ、である）の統一」「必要な行数を時間内にかけるか」「文字は綺麗か」「起承転結」国２だと、制限時間が短く、時間との戦いになると思います。制限時間を守って制限字数を書く練習を頑張ってください。例示などに使った物事に誤りがなく、それっぽいことがかけていれば大丈夫です。

Qいつもお世話になっております。私は、個人の小さい飲食店で約20年勤めています。家族経営で、昔はそれなりに大きくやっていましたが、身内同士のゴタゴタから分裂、各々で個人店と言う経緯です。私は身内ではなく、ただの従業員ですが、家族とは関係ない従業員は正社員3人、パート、アルバイト3人で、その中では一番古く、現場を率いる立場です。現在の社長は三代目です。7年前に、二代目から三代目(二代目の長男47歳)に代変わりしてから、私と、このワンマン社長とが、たびたび意見が合わなくなり、ぶつかります。意見が合わなくなる理由としては、雇用問題と、食への考え方です。雇用問題としては、有給休暇の取得や、休日手当て事です。有給休暇は、たまに『休ませてほしい』と言って休ませてもらうのが現状で、有給休暇を使うと言う考えではありません。私の下の後輩は、入社3年でも有給休暇なんてないと言われたほどです。労働時間は、毎日正社員AM9時〜PM9時で、休憩時間1時間です。月の第5週目の週は、休みがありません。その為、休日出勤になりますが、給料に変動はありません。二ヶ月に1回は、14連勤する事になるんですが、何故か手当ても付かず、給料に変動がありません。これをワンマン社長に言うと、『昔からやって来た事だ！』の一点張りでお話になりません。食への考え方は、私は後輩達には、自分達が食べる『まかない』が、きちんと出来なくて、お客さんに何を出すんだ？自分の面倒が見れないのに、他人の面倒を見れないと言う考え方です。料理は、準備して料理を作って、片付けるまでが、一つの仕事だと私は考えて来ました。しかし、現在の社長は、自分らのまかないなんて適当でいい、おまけに後片付けは後輩に押し付け、『俺は片付けなんてやらない』『汚しても俺はやらないし』と平気で口にします。あまりにも、食への考え方が違い過ぎて、正直しんどいです。私もいずれ独立を考えていますが、嫁さんの出産が控えており、今すぐとはなかなか準備も必要で無理です。しかしながら、私をはじめ、従業員も耐え難くなっているのも事実です。どうしたらいいのか、わからなくなってしまいました。こんな私にアドバイスをして頂けれ幸いです、よろしくお願いいたします。

BA会社もお店も結局「社長のもの」ですからね。それが気に入らなければ違法行為を労基署などに訴えるか辞めるかしかないと思います。お店の場合は後者になってしまうでしょうか。代替わりをしたという事は、考え方も変わるという事ですから柔軟に対応するのが賢い方法だと思いますよ。「昔はよかった」といっても戻ってくる訳ではありませんしね。

Q原発の雇用問題。脱原発に向かっている政府ですが・・・発電所で働いていた人々はどうなってしまうのですか？原発で働いて生活してきた人は原発が失われるともちろん職を失ってしまうわけですよね。その人たちには国から援助がでたり、新しい職場を保証してもらえるのでしょうか。

BA今後の廃炉事業などで十分雇用は確保できます。むしろ人手不足の心配を、私はしています。

Q知恵袋暮らしと生活部門宅配にて、佐川急便の暴力団雇用問題が取りざたされています。佐川急便・長野県・松本店の配達区域である諏訪市中洲で現役暴力団組員が軽トラックを無免許運転して宅配していることが質問されています。これが事実なら紳介問題より遥かに大問題ではないでしょうか？

BA大問題です！暴力団雇用問題、拝見しました。サンワエクスプレスと名乗る会社事態、暴力団組織という事はないですか？京都本社075-691-6500東京本部03-3699-3666問い合わせて皆で真相を探るべき！長野県松本店の評判はあまりよろしくないですし。