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Q日本はこれから住み悪くなって、精神的なことを構成する背景も数年か数十年は悪化をたどりますね？そのうえ食べ物と水もきびしくいつまでも選ばないといけないし、産地偽装とも戦わなくてはならなし自分のことしか考えない相手に損させて自分が得しようとする者とも闘わなくてはならないし若者に希望が無いことで、全体に諦めムード一色で貧富の差と雇用問題と高齢者増加問題と放射能汚染による病気の問題で何事も自分次第の壁もかなりハードルが高くなりましたね。

BAだったら日本から脱出してはどうですか？グダグダと悲観しても一度の人生だし、笑うも人生だし、アメリカンドリーム成らぬアジアンドリーム掴めるかもよ？私は変わっていく日本を見ていきます。どちらにせよ放射能問題で今は騒がれているけどさ、こんなもん今迄に川や湖、海に流された害毒魚さんと一緒に体に入れてたし、何より食品添加物や禁止されている香料や色素食べて育った世代ですからね？怖く有りません。因みに私達より上の世代のかた達は皆さん少し体調崩して病院行けば大概ガンに成っている見たいだし。中国から飛んでくる黄砂なんてよっぱら核実験して木も草も生えない砂漠から毎年春に成ると飛んできてますからね。

Q【みのもんたの朝ズバッ！】・【みのもんたのサタデーずばっと】で、被災地の雇用問題を取り上げていますが【みのもんたの朝ズバッ！】・【みのもんたのサタデーずばっと】で被災地の雇用問題を取り上げ、みのもんたさんとコメンテーターで出演しているＴＢＳの解説委員室長長の杉尾秀哉氏は、よく【被災地の雇用を何とかしてほしい】と発言を繰り返しています。***そこで、質問します。質問：みのもんたさんの会社で、被災地の方を雇用してあげようとしないのですか？質問:ＴＢＳは、被災地の方を雇用してあげようとしないのですか？質問:みのもんたさんは【被災地の雇用を何とかしてほしい】と発言されていますが、そのための解決策を発言されませんがなぜ「ご自身（みのもんたさん）の考える解決策案」を発言されないのでしょうか？また、みのもんたさんが考える「雇用に対する解決策」はどのような具体案があるのでしょうか？質問:杉尾秀哉氏も【被災地の雇用を何とかしてほしい】と発言されていますが、そのための解決策を発言されませんがなぜ「ご自身（杉尾氏）の考える解決策案」を発言されないのでしょうか？また、杉尾秀哉氏が考える「雇用に対する解決策」はどのような具体案があるのでしょうか？***【口先だけなら、誰でもきれいごとは言えるものです。】---【みのもんたの朝ズバッ！】・【みのもんたのサタデーずばっと】視聴して疑問を感じたこと/ご感想/ご意見を、ＴＢＳ http://www.tbs.co.jp/contact/ ＢＰＯ http://www.bpo.gr.jp/audience/send/index.htmlスポンサー会社の宣伝広報に、『たとえ小さなことであろう』と述べられたほうがいいでしょう。.【ハガキ・封書で特にＴＢＳとＢＰＯに、あなた様（皆様）の視聴してのご感想とご意見を述べられるとよいかもしれません。】

BAそんな気ないよ。だったら、今頃既にやっている。まずは・・・みのもんたの番組を見ないことです。視聴率が10%以下が3月まで続けば、降板さ。

Q優しい方よろしくお願いします。今度大学の授業で女性学のレポートを書くことになったですが、全く書けそうにありません。女性雇用問題について書こうかなとかざっくりしか決めてなく、そこから広げることもできません。皆様が女性雇用問題についてどう考えているか教えていただけるとありがたいです。よろしくお願いいたします。

BA男女雇用均等法が施行されたのが１９８６年ですが、女性の雇用管理に関して実際には企業内でどのような問題があるのか、また近年、日本の少子化、高齢化社会を考えるとき、女性社員を戦力として活用するためにはどのような施策が必要かを検討することが必要です。例えば流通業界では従業員に占める女性社員の比率が高く、他の産業と比べて積極的女性雇用が行われています。また女性が働きやすい環境や制度が整っていると思います。その結果、他の産業と比べて多くの女性が何らかの役職に就いていると考えられます。１９８８年の調査ですが百貨店ではコース別雇用管理・人事制度を採用していませんでした。当時の日本経済はかなり景気が良く経済成長を遂げていましたが、労働需給のひっ迫という観点からも、社員全員を総合職として採用し、積極的に活用していこうという風潮がありました。反対にスーパーではブロック別採用制度を取り入れている企業が少なからずありました。この制度の問題点は、女性社員を採用時で差別していることです。つまり中途でコース変更は可能ではありますが、女性社員を意図的に基幹的な業務から外そうという考えがありました。女性社員の一部は全国勤務が可能な総合職として採用された社員もいましたが、その後の経過は不明です。勤続年数についてですが、多くの女性社員は入社後１０年前後で退職していました。この原因の一つには社会、企業、家庭の中に性差別役割分業が残っていたためです。また育児休業や介護休業などの制度を流通業界では政府が法制定した時から導入していましたが、現実には女性社員が望むような質を伴った制度ではありませんでした。その後の調査（１９９７年）では流通業界は大多数が女性の顧客をターゲットにしていることから、女性社員の感性を活かすなど、多くの企業が心がけていることがわかりました。その結果、当時は経済状況の悪化があったにも関わらず、新卒の女性を積極的に採用する企業が多く、流通業界における女性の労働力、能力は大変重要であったと言えます。そしてこの頃から採用時から男女均等の扱い、場合によっては女性の方が有利というケースもありました。介護休暇ですが１９８８年の調査時より進化していました。流通業界では先ほども言ったように法制定以前から育児休業制度を採用して女性の長期雇用を支援してきました。１９９７年の調査では育児休業期間を子どもが幼稚園の年少組に入るまで保証している企業がありましたが、この期間は基本的に無給でした。社会福祉の先進国、スウェーデンでは両親休暇制度を導入しています。この期間の賃金は９０％支給され、最大で３６０日間保証されています。「イクメン」というような言葉が使われ出してきていますが、まだまだ育児、介護は女性の仕事であるという意識が強いのが現状ではないでしょうか？仕事を続けたいと考えている女性社員は様々な制度を利用して、男性と同じように働き、その結果として長期勤続、昇進、昇格していくことが今後望まれることです。

Q東方神起の新規ペンさんに質問です。私は騒動中にファンになったユノペンですが、ＢＵＴそしてＸ’ｍａｓのＭステで私の周りで一気に４人もトンペンが増えて嬉しい限りです。なので今までの録画映像やＣＤ・ＤＶＤ雑誌などを貸して、楽しいペンＬｉｆｅを後押ししてます♪私は騒動中に好きになったので現状が気になりつつも、ＴコンＤＶＤのユノにハマったので、未だパソコン持ってなかったのもあって最初はとにかく情報を追うより１秒でもヒマさえあればＴコン見て、キャ〜キャ〜狂喜乱舞状態で騒動については週刊誌の『雇用問題＆５人は仲良し』という認識でした。で、４人も今はとにかくどんどんハマっている最中なので、動画漁りでまだまだ忙しい状態で、新しい情報とかも私が昼休みやメールで皆に教えてるくらいです。それで、時々ユノペンオススメ動画や感動するライブの動画を教えてと言われる時少し考えてしまいます。それはホミン萌えの動画もオススメだけど、復帰前からのファンには二人がどうなるか判らずに毎日泣いてた日々、支えにしていた動画が皆それぞれあると思うのですが、それは今見ても感動して泣けるし、昨年一月のＳＭＴｏｗｎだってエイネだって、楽しいのに嬉しいのに涙が止まらなかった人も多いと思います。でも一緒に行った別の新規ペンさんに『それはどういう感情で泣けるの？』って聞かれて、説明するのもはばかれました。『シアワセ色の花』や『ｗｅｅｐ』は私には泣かずには聴けない曲だけどこの曲について質問された時、出来れば作詞者さんが込めてくれた想いとかも伝えたかったけど、詳しく話して『しんどい』って思われないかな？って躊躇してしまいました。４人が自分で深く調べてオルペン的な感想を持つのか否か判らないのでホミンの辿った過酷な日々を涙ながらに話して引かれないかな？って。そもそも５人復帰を願うオルペンさんはシアワセ色の花やｗｅｅｐを聴いて泣けるのかな？って事もずっと疑問だったので、新規ペンさんはどうかな？復帰前の話や絡んだ話は、あまり知りたくはないのかも…って。もちろんＪＹＪの悪口を並べるだけの偏った話をするつもりはないです。ただ、紅白に出た、ＦＮＳで歌ったｅｔｃ…そんな事に感動してるコメントを読んでどう思われてるのかな〜？って。勿論解釈は人それぞれですが、ホミンの絆をより深く理解してほしいので見てほしい動画とかエピソードあるのですが、？？って思われたら悲しいし…

BAファン歴９ヶ月程です。私自身は知らずにはおれない性格なので、最初の頃にかなりのエネルギーを費やして調べました。私は知った方が良かったですし、ＴＯＮＥは涙なしに聞けませんでした。色々知ったあげく、オルペン的な発想を持つ人の気持ちはさっぱり分かりません。ユノとチャンミンだけを全力で応援してます。質問者さまのお気持ちすごく分かります！私の周りでも９〜１０月のＴＶラッシュの時に数名、１２月のＴＶ出演でまた数名、ライトな人も含めてファンが増えました。２人がＴＶに出るたびにファンが増えるのを実感してます。私も悩む時があります。単純に２人の今を見て好きなんだから、あえて重い事を知らせなくてもいいのではと。。ただ、秋ごろにファンになった人達はこの３カ月程で、結局概要はほぼ把握してきてます。好きになった人の事はどんどん知りたくなるのは人の心理ですよね。そういえば５人だったよね？なんで今は２人？何があったの？・・・そして、調べ始めちゃうんです。結果として、２人への気持ちが深くなる人が多いです。私は、その人の温度（２人への気持ちの熱さ）を見て対応を決めてます。例えば、他のアイドルとの掛け持ちファンとか、カッコいい〜って一時的に熱くなってるだけとか、みんな個人差があると思うんです。そして、その人がごく自然に２人の内面や歴史までもっと深く知りたいとなってきた段階で、こういうことがあったと教えてあげてもいいんじゃないでしょうか。引かれちゃうのが心配なので、私は感情を入れすぎずに起こった事実を伝えるようにしてます。ただ、やっぱりユノとチャンミンだけのファンになって欲しいので、おすすめする動画とかエピソードは２人のものに限定してますが。

Qなんか歌いたい気分なので歌います(^^;)ゞイングリッシュ マン イン ニューヨク♪スティング最近の新台は駄目ね〜♪ボーナス来ても渋い〜♪４号時代に戻れ〜♪i am a４号スロッター♪あーあ 告知制限♪規制連鎖に消費税余波♪i am a４号スロッター♪(中略m(_ _)m)軽いボーナス♪少ない払い出し♪何処まで叩くつもり？♪他にしなきゃいけない事あるだろ？♪円だかに 雇用問題♪仕事無いのに働ける訳がねえ〜♪久しぶりだし、洋楽に日本語あてるの難しいな。m(_ _)mで、手短に質問！消費税上がって等価が無くなるかも知れないらしいけど本当？貸しコインを40枚にして消費税分にするとか対策出来ないの？(その時点で等価では無いけど(^^;))アザ

BA(>_<乗り遅れたぁ！！バッチリじゃないっすか！(^∀^あーあっ告知制限っ♪って所なんてしびれます！年明けから歌い手さんがおとなしくて寂しいです(T_T補足そう…消費税も企業電気料金１７％アップも、もうねどうしょうも無い(T_Tなんとか色々スロ止めたいとかの人に「いつでも出来るから冷静に老後にでも」ってよく書いたけど、なんかもう永くなさそう…庶民の賭博なんですけどね…蝉かリラックマみたいになって行くんだろうねって思います(T_T