実録！紹介予定派遣をお得に利用

Qトヨタのかんばん方式もしくはジャスト・イン・タイムは雇用問題も絡みますよね？ 必要なときに生産するということで パートや派遣日雇いを必要なときだけ使う。ということですよね？なので派遣さんやパートさんは 仕事に波がある勤務で疲れませんか？？安定した勤務ではないですよね？

BAあれは大昔、私が考案した方式です。当時は部品在庫が半年分以上もあり、金利負担だけでも凄い金額になってたのです。半年分以上の過剰在庫は経営をも圧迫します。あの功績は全部上司に横取りされましたが、あれでトヨタは毎年工場を作れるほどの金額が浮いたのです。社の業績が伸びて当たり前です。必要な時に必要分有れば良いが大原則で、余分な在庫を持たないだけで、雇用問題とは関係無いでしょう？必要分だけ作り供給するだけ、方式は特許を取らず一般公開したのも日本のためです。段取り替えが必要ならば？短時間で簡単にする方法も考案済みです。雇用と結び付ける意味が理解できません！その社の上司が無能なだけでしょう？在庫を持たないと言っても、最低限一車分は確保が原則です。日本中がこれを取入れで、何十兆円もの利益が出て発展して来たのです

Qトヨタのかんばん方式もしくはジャスト・イン・タイムは雇用問題も絡みますよね？ 必要なときに生産するということで パートや派遣日雇いを必要なときだけ使う。ということですよね？なので派遣さんやパートさんは 仕事に波がある感じになりますよね？？

BAそうです。特に「派遣労働者」は正社員の入れ替え要員ではなく、繁忙期の限られた期間に必要な人材を受け入れる方法です。それをうまくやったから、リーマンショック前までは製造業などが空前の利益を上げることが出来たのです。本来なら、製造業＝自由化業務の派遣を希望して派遣会社に登録した人は、そのあたりまで理解していなきゃいけなかったのですが。その点、期間工は雇用期間がはっきりしていますので割り切って仕事に入っていたと思います。その期間工の部分まで派遣社員に置き換わっていた事にはちょっと問題もあったと思います。

Q景気を良くするために円を暴落させることは可能なのでしょうか。私は経済のど素人なのでわかりませんが、円が暴落すれば仕事はおのずとやってきて「雇用問題」と「不況」が解決するように想像してしまいます。日本の国債及び借入金債務現在高は現在900兆円を超えているといわれますが、それを数年をかけ段階的に日銀に紙幣を発行してもらい（法律でだめなら法律を作って、もしくは政府紙幣とか）日本の借金をチャラにしてしまうのはダメでしょうか。すると日本は世界から完全に孤立して信用を失い円は大暴落すると思います。よって経済は数年にわたりガタガタになるでしょが、政府のセーフティーネットによって最低限の人権（生存？生活？）が守られれば、数年後には安い労働力を目指して仕事がくるのではないでしょうか。海外から仕事が来なくても日本の借金は無くなるわけですから国内の産業から上がってくる税金がロスなく使える訳ですし、みんな日本の食物を消費するようになるでしょうから、農業、漁業、のような一次産業が注目され雇用も増えるという幻想をもっています。通貨の価値が下がる流れが生まれると、タンス預金は排出され、何らかの投資にまわるような気がしますし、なによりも「今よりはいい（お金が回って景気がよくなる）」ような気がしてしまいます。まずは通貨の高い現在、国が資源を大量に買い込み（塩なんか備蓄しないでもっと日本で生産できない貴重なものを備蓄しようよ）ある日・・・・「借金チャラ法が成立しましたあ〜」となれば世界中の顰蹙（ヒンシュク）をかって、通貨はつるべ落としのように・・・。私も現実的でないことは認識できますが、今後、国民から集めた税金で国の借金を返していくことはテレビでＣＭをやっている法律相談所でも不可能でしょう。なによりも毎年、沢山の方が経済問題で自殺されておられる現在、管政権で普通の経済対策をやって、雇用雇用と意味なく叫んで、外国から観て行儀のいい国づくりをやって、この状況を打開できない気がしてなりません。どうか知恵者の皆様この考えのダメな点を、できましたら優しい言葉で教えていただきたいと思います。

BA端的に言うと「日銀券(お金）の発行は、国債の額まで」という日銀ルールがあるそうです。法律ではないので、絶対ダメということではありませんが。 ９００兆円の借金は、その大部分を日本国民が持っているので、「ギリシャのようにはならない(デフォルト）」といわれていますが、借金は借金。いずれ返さなければならない。踏み倒すわけにはいかないので、ハイパーインフレを起こすことは借金返済の１つの方法だと思います。 現在の日本の状況では、自給自足の生活をするだけの「気力」も「体力」もないと思います。

Q今アメリカで問題になっている医療保険政策改革についてですが、なぜ国民はオバマ氏がしたこの改革をあまり支持していないのでしょうか？この間、中間選挙がありましたがオバマ氏がいる民主党の支持率が下がってきています。その原因にオバマ氏が行っている雇用問題と医療保険政策改革があると聞いたのですが、なぜですか？あまり難しくない言葉で教えてください。

BAアメリカ医療保険問題、今後が気になりますよね。オバマ氏の改革があまり支持されていない理由はいろいろあるとは思いますが，簡単に言えばやはり国民性とそれに更に圧力をかける上流階級の底知れないパワーだと思います。tongari9965さんがおっしゃるように低所得者層には黒人が多いという事実に対し、今現在存在する大手の保険会社のほとんどは裕福な白人によって作られた物です。そして，オバマ氏自身黒人であるという事実を元にその差別心から鼻から支持しない人も多いと思います。オバマ氏の改革が始まりすべての人に保険への加入が義務ずけられると，少なからずとも現存の個人の保険会社から国の保険へ移動する人もでてくるでしょうし、なにより今迄がっぽり金儲けをしてきた保険会社にとって（詳しくはドキュメンタリー”Sicko”を）保険の規定が厳しくされる事はとんだ迷惑以外の何者でもないのでしょう。そして、保険加入が義務になる事をmycats_whiteさんがおっしゃるように“自由なアメリカでなくなる”と受け取る国民も出てきているのだと思います。アメリカにはどこの保険にも加入せず病院にも行けない人なんてごろごろいますから。毎日の生活ですら厳しい中（低所得者へ与えられるフリーの保険が指定する所得をギリギリ上回る個人経営者など）、保険加入が義務になったから保険料を払えと言われてもそれを拒む人もたくさんいる事でしょう。そして，忘れがちなのが国民が手にするオバマ政権に対する情報源です。私たちが日頃目にする，耳にするニュースでさえ共和党によってサポートされている物であれば自然と送られるメッセージも共和党よりのメッセージになります。オバマ氏が抱えている数々の問題の解決にはやはり相当の時間がかかります。でもその間にも多くの国民は雇用問題、医療問題への不安と日々戦っています。そんな中、オマバ政権は良くないというようなメッセージをあちこちで見かけ動揺を隠せず迷いのでてくる人も多いのだと思います。こういった日々の圧力はオバマ氏への支持率が下がっている大きな要因だと私は思います。

Q労働条件・雇用問題について、会社ともめて辞めました。あまりに会社の対応が悪すぎて困っています。どなたか詳しい方教えてください。私は美容室と併設のネイルサロンで働いています。今年の１月半ば入社で、１２月の面接終了後、合否が出てから本社に呼ばれ出向いたところ、ネイルについてもっと教えて欲しい等の話ばかりで、就業規則や給与規定、契約書を交わす等は一切なく、更に不信感がありました。入社してから数週間経っても銀行口座の話もないし、交通費の話もされないので、最初にやらなくてはいけない書類等はないのか？と聞いたら忘れてたと言われ、募集要項と同じでいいのか？と自分の給料もわからずにいたのが限界で、デリケートなお金の話を聞きました。そしたら店長もネイルのボス（社長の娘）に聞いてもわからない、本社に電話したら数回逃げられたのですが、あまりにしつこく聞いたので後日紙切れ１枚に全然聞いてない額面の金額が書いてありました。試用期間だから仕方ないのかとも思いましたが明らかに少なすぎる。理由もならべずただ紙を渡されただけになりました。一応私も仕事をしないと生活できないのですぐには辞めれず、何度もこの会社の規定を教えろと掛け合ったところ、ほとんどがわけのわからない説明+規定を見せてくれない等でうやむやにされてしまいました。その中で何度も社長にも直談判しに行ってもお金ないんだよね〜とか全然しれっとしてて聞く耳持たず。そして昨日、来年から給与規定が変わるからと、今更契約書を持ち出し、説明をされました。その内容があまりにもふざけてたのでまたひと悶着やってしまい、言い争いになりました。その流れでもう限界になり、今日で辞めてきました。ちなみにこんな適当な会社初めてなので、精神的にやられてしまったのか、今までなったこともない、円形脱毛症（３つも）がここ半年でできてしまいました。かなりショックでした。ほんとに悔しいです。ちなみにこの会社、地味に怪しいんです。最初の説明不足なだけではなく、衛生管理所持がいないのに飲み物を出していたり、消毒器がネイルにしかなかったり、防災用カーテンじゃなかったり、ゴミ箱に蓋もないと、美容室経営ではひっかかる事が多いっぽいです。社会保険も人によって入れてたり入れてなかったりです。今の時点で労基署の未払い申請と、あっせんの申請予定、あとは社会保険事務所に調査依頼までは終わってるのですが、辞めたので会社都合にさせたいです。こんな状態で他に何をすれば得になる動きになりますか？教えてくださいm(__)m

BA＞今の時点で労基署の未払い申請と、あっせんの申請予定、あとは社会保険事務所に調査依頼までは終わってるのですが、辞めたので会社都合にさせたいです。裁判の判決で決着をつけるのでないのであれば、必要以上に揉めないことです。監督署にいったのであれば分かると思いますが、監督署の行政指導というのは、会社の任意の協力によって是正されるものです。感情がはいってしまうと解決できるものも解決できません。あっせんについては、裁判所の調停に似ている部分はありますが、お互いに譲歩する気がないと話になりません。会社が参加するしないも自由なので、参加しないといわれるとその時点で打ち切りとなります。会社が参加してくれるのであれば解決率は70％近くありますが、参加しないことも多く、あっせんでの解決率は40％くらいだったと思います。結局のところ強制的に解決できるのは、裁判所の判決くらいで、あとは話し合いとか相手の協力を得る必要があります。