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Q普天間基地の辺野古移設は、もう無理じゃないだろうか？また、辺野古移設が無理なら、現状維持しかないという意見があるが、そんな国賊や売国奴みたいな発想は止めようしゃないか移設先は沖縄県内にはないし、本土にもない。それだったら、海外しかないじゃないか。 何故、振り出しに戻るんだ。振り出しに戻る大義は何なんだ。沖縄県民と本土人が力を合わせて、何故、普天間基地の海外移設を実現しようとしないのか？国会決議をして、アメリカに通告するだけだ。日本国民の意志ということなら、アメリカも受け入れるさ。では、具体的に普天間基地は海外の何処に移るのか？そんな事、知るもんか。アメリカが考える事を、日本が心配してどうするんだ。日本は、海兵隊が出て行った後を、自衛隊が埋めるだけだ。海兵隊の機能を、全部、埋める必要はない。外国に殴り込んで行くような機能を、何故、自衛隊が持たなきゃいかんのだ。沖縄を防衛する機能と、緊急時に海外邦人を救出する機能ぐらいでいいんじゃないか？社民党が反対したって無視すりゃいい。あれもダメ、これもダメでは、何にも出来はしないよ。基地労働者の雇用問題は、最優先で取組むべきだ。中国が、尖閣を取りに来るから恐いなんて言ってないで、自衛隊でガッチリ守ればいいじゃないか。ボーっとしてたら、沖縄本島まで取られるぞ。

BA一番 簡単な事は、尖閣諸島、竹島などに米軍を置く米軍は、日本人へのレイプ、暴力も出来なくなるし中国、南北朝鮮、ロシアへの威嚇にもなるまさに一石二鳥(~▽~＠)♪♪♪

Q学校の活動で、各班で興味のあることについて調べて論文を書くという活動をしていて私たちは『雇用問題を主に慣習と企業の面から解決策はないのか』という話ですそれに題名をつけるとしたらなにがいいでしょうか題名を最初は『日本の就職と法律と慣習』としていましたが、硬すぎるから変えろと言われたのですが・・・いい題名が浮かびません！！なにか題名などを提案していただけないでしょうか？あと、論文の内容に対してもご意見がいただけるとうれしいです^^論文の内容を軽く話すと私たちは、現在の失業・雇用問題の一因に日本の法律と制度があると仮定しそれを改善して、日本を好景気に持っていくには・・？私たちは、問題の法律や制度は『終身雇用』と『解雇規制』とし解決策は、デンマークの『フレキシキュリティ』に注目して話を進めていきましたしかし、それを日本で実行するには財源確保のための増税、慣習・国民性の違いなど様々な問題点が浮かび上がってきました・・だけど、フレキシキュリティにはそれだけの問題点があろうとも、今の日本に改革？を起こすためには必要且実行する価値はあると考えましたほとんどは国が実行しなければならないことばかりですが、私たちのような高校生などの国民でもできることはあるはず！といった話です（苦笑長くてすいません・・よろしくお願いします！！

BAテーマが大変大きいですね。今自分たちが今後どのように現在のシステムを乗り越え自己実現すすかのほうが具体的で今後の指針(ヒント)になるようなテーマが良いと思います、簡単にテーマは就職自分の好きな就職先(人それそれぞれの希望があり意見全員の意見について考察)何をどうするのか今の企業(大企業は入社より教育がりそれなりに業務を経験)終身雇用形式に良く似てますが最近は厳しいです。能力給に切り替えの企業が多い(組合のある企業は給料はある程度年齢給で上昇)中小企業は最近では賃金上昇は鈍化してます。教育訓練が少なく実践型の雇用が多く大変です、初任給をここ10年間は据え置きが多いようです。社員の雇用は最低でも経費か本給の2倍〜3倍掛かります、派遣、アルバイトは本給に近い賃金です、これは企業側の経営状況が悪い(デフレ)デフレの脱却は政治の問題です。したがって公務員になる人が多いようです、それそれの方(メンバー)の方の希望を実現する為の方策やるべきことを(自己実現のために何をするのか)意見収集、をまとめ解決策を提示し全員の指針になるような論文を作成されてはいかがですか、現実を注視して。

Qオレとしては何か嫌だなとは思う。こう思ったのは、生活保護と年金の支給額に開きがありすぎて「働いたら損」と思わせる状態だ、との主張を受けたから。でもオレが思うに、働いても、年金を満額支払っても6万円しか貰えない「現状」こそが、おかしいのではないかと思う。そう考えると別の疑問が沸く。「働いたら損」と思わせるほどの格差があるから、生活保護を「廃止しろ」というが、仮に廃止したとしてどの様な「恩恵」があるのか？オレは「雇用問題」の悪化を懸念し続けてきた。オレ自身もそうだが、子供一人で年老いた両親を抱える「負担」は特に深刻で、日本テレビのドキュメンタリーを見てとても不安になった。仮にだが生活保護を廃止したとして、介護の負担が減ることはあるのだろうか？雇用情勢の悪化を好転させる事ができるのだろうか？無理だと思う。そもそも論点が違う。中間層と貧困層の「格差」があり過ぎるから、貧困層がどうしようもなくなって生活保護が増えるのだろう。そう思ったとき「働いたら損」と思わせる諸悪の根源が「生活保護」というのは、間違いじゃないだろうか？国民が「安心して」働ける状態なら、誰だって活き活きとして働くだろう。だが介護や雇用悪化の問題を抱えていては不可能だ。「働いたら損」ならば「働いたら得」な社会にすればいい。そうすれば生活保護も自然に減るはずだし、常識的に考えても当たり前の話のはず。そうあるべきはずなのに、生活保護を批判するのは間違いではないだろうか？これって結局、貧困層の問題を何も解決せずに「放置」しているだけだろう。オマエラ貧乏人は「自己責任」によって貧乏なのだから仕方が無い。だからずっと貧しく、老いて、最後は惨めに死ねと言うのが批判する者の言い分。だったら「安楽死の法制度」の実現があって然るべきだろう。自己責任を問う者は、相手にその「責任」を取れと言う。だが金が無ければ生きられないのは事実。その上で責任を取れと言うのだから、死ぬしかないのだろう。と言うことは自己責任を問う者は、生きられない人間の「無様さ」をあざ笑う為に言うのだろうね。そんな醜さを許すぐらいなら国家として「自殺の手伝い」をやればいいと思う。

BAこっちは何十回も面接に行って、ようやく採用された工場での自分は週に３日程度しか仕事をさせて貰えず、熱い工場でのきつい肉体労働で７時間働いても１日５７００円程度しか貰えませんでした。会社がいちゃもんを付けて試用期間の内に解雇しようとしたり、それでは解雇予告手当てを請求したら、知的障害者と一緒に１ヶ月間の肉体労働を命じたりされました。ずっと働いていた間にはこれなら最初から生活保護を受けた方がマシだったなと惨めな思いをしました。何故ならば、その時の俺の手取りは実質９万円も無かったので、どう考えてもその工場で週に数日働くよりも生活保護を貰った方が現金収入が多いのです。あの時には本気で「働いたら負けだ」と言う事を痛感しました。自分が２５歳までの時には引越しや荷揚げ、土木工事などの仕事を現場のおじさんに怒鳴られながら、時には殴られては血を流して、あの時の自分は汗と涙を垂らしながら必死で働いていました。あの時には本気で「働いたら負けだ」と言う事を痛感しました。俺も頑張れば生活保護を受けられると言う確信が芽生えて来そうですw俺も生活保護を受けたいです！生活保護とは消費税以外の税金とかも払わなくていいんでしょう。国民健康保険料も高いし、今では滞納分が払えないので、どんどん滞納金が増えていく（涙）こいつらは全く働かずに生活保護を受けるだけで１２万円＋消費税分の６千円も加算して貰えるのは俺みたいな元非正規労働者に対して不公平じゃないかｗ生活保護の人のほうがいい暮らししているように思えるよね。うらやましいな・・・これではまさに働いたら負けだと何度も思いましたね。やはり俺にも生活保護を与えないのは最低限の文化的な生活を保障する憲法に違反かつ法の下の平等に反しますけどw生活保護受けながら、家で内職とかしとけばそれでいいんだもんね。http://p.tl/raRr

Q就職活動・・・・。 求人（広告）の募集要項の中身について ◇◇ ◆就職の際、求人広告を出している媒体などが広告内容に・・・・。 募集要項 - 期間 ・即日〜長期 ・即日〜○○シーズン終了迄。などと書いていたりしますが・・・・・・。この期間が、即日というのは「直ぐに・・・。 明日からでも働きだしてください」という意味合いなのか或いは「即日〜ならいつからでも勤務できるので、早く働き出したいヒトは3日後からでも大丈夫です」といった意味合いであるとしたら、どちらなんでしょうか・・・・・。 特に会社を経営していて，ヒトを雇う立場にある方や雇用問題に詳しい方いらっしゃいましたら是非・・，教えてください。

BA質問者さんがいいと言えば、その日から（いつでも）（早く）でも可能という意味でいいと思います。

Q障害者の就職雇用問題某温泉旅館に泊まった時に、上記のような人が配膳などの仕事をしていました。私的にはとても素晴らしい旅館だなと感心しました。なかなか雇用するのはリスクがあるし、旅館の支配人も素晴らしい人間だろうなと感銘を受けました。が、しかし、アルコールの注文しても間違って持ってくるし、平気で注文を忘れたりする始末です。いくら障害者とはいえ、私は前線で仕事をしている以上は客に充分な満足を提供できないなら前線に出すべきではないと思います。客はお金を払ってサービスを求めているのに、それに対応ができないとなれば問題外です。これが健常者だと間違いなく客から不平不満が続出してるはずです。正直、私は今回の旅館には二度と行きたくありません。これは配膳時だけの問題ではなく、旅館全体の問題だと考えます。私のような考えは人間が小さいのでしょうか？？皆様はどのように思いますか？？

BA平気で忘れたわけではなく、一生懸命やった結果として注文を覚えていられなかったということだとは思いますが、大筋で質問者の指摘が正しいと思います。障害者の就労として、適材適所に配置して、指導・カバーが出来る状態にしておかなかければ、障害者本人にとっても、お客にとっても、雇用主にとってもマイナスです。この旅館の人員配置が間違っていると思います。