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Q後援会に入ることを半ば強要されて困っています。会社で、ある政治家の後援会に入ることを勧誘されました。ですがその政治家の主張は会社の主義とは真逆なものであり、その後援会に入ることは会社に逆らう事になると思ってます。それで１度は入会を断りましたところ、それだと社内の昇進試験には受からないと半ば脅されてもいます。本当にそのような事があるのでしょうか？これまで社内試験の合格者に試験前にその後援会に入っている人はいないので、また次の試験を控えてる私としては会社の方針に逆らう人の後援会なんかには入りたく無いのですが。そもそもその政治家自体が雇用問題に関して何もしてくれなかった組合の幹部と聞いた時点で入会したくありません。あと、後援会に入らなかったから不合格、入ってるから合格に近づく事があるのでしょうか？

BA>本当にそのような事があるのでしょうか？あるかどうかで言えば、あるでしょう。>後援会に入らなかったから不合格、入ってるから合格に近づく事があるのでしょうか？その強要してくる人が合格、不合格の判子を持っていれば、入会と合格は密接に関係するでしょう。

Q若者の雇用問題に関して以下の資料をどう思われますか？「失われた１０年」と若者 宮本みち子http://www.nagaokauniv.ac.jp/m-center/syogai/pdf/11_005-009.pdf

BA資料、拝読致しました。宮本女史は、学者らしく幅広い視野から論点を抽出し、諸外国の例を参考にして結論をまとめておられますが、実際にこれを実施するのは何処なのかという問題には、触れられていません。若者の雇用問題を題材とし、客観的な立場で論文を書かれているのは分かりますが、この手の論文の論調は「自らの手でどうするのか。」と言うボトムアップの思考につながりません。オーストラリアの例では、民間団体が主導権を握り、公的機関がサポートするという形態を取っていると記述され、日本でも同じような活動が行われていると書かれていますが、御自分は何処か一歩身を引いた形で評論家的な態度で結論を結んでおられるのが気になります。御自分は、政府委員としてご意見を述べられておられるようですが、政府の開催する諮問委員会は官僚の意図を確たるものにするためのセレモニー的要素が多く、女史を含めた意見はほとんどお飾り的扱いになっているのが現状です。私の子供は、不登校を経験しましたが、長男は大学を卒業し出身大学で働いており、二男は今年国立大学に入学しました。私は、不登校に関して本人の意思に任せて見守っていました。要は、一人一人の人格を認め、静かに見守る事も必要ではないかと思います。

Q民主の政策に大反対の母(59)なんですけどこども手当なんて必要ない！なんで他人の子供に金払わなきゃいけないんだ！親が子供の面倒みればいいだろ。バラマキだ！そもそも少子化なんて何でわかるんだ？先の事なんか分かる訳ない。そんな事に使うより仕事ない人達が多いんだから雇用問題に使ったり介護福祉や年寄りに使うべきだ！と・・・。ちなみに母は30歳から専業主婦で年金払ってないです(・・;)父(65)も年金払ってないです・・・国に払うとか馬鹿らしい！って言ってます。。私も、こども手当は必要ないし雇用問題を何とかしろ！と思うけど母が言う年寄りに使うってのは意味わからないです。今いる子供達に手当やるより、子供を産んで育てやすい環境にしたり、もっと保育施設を増やしたり不妊治療してる方を支援する方が明らかにいいと思います・・・しかしニュース見る度に母が年寄りに使え！って言ってて気分悪い(T_T)母は創価学会に熱心だし・・・はぁ・・・質問になってませんね(゜-゜)汗

BA国がキッチリしていないから、そういう思想になってしまうのでしょうね。私は30代の独身女性、この不景気で職を失いましたが、減額申請したもののキッチリ年金は払っています。なぜなら、私たちがはらった年金が、いまの年金受給者の資金源となるからです。宗教にいれあげるわりには、目先の利益しか考えない方々なんですね。創価学会がどんな思想の宗教か存じ上げませんが、私は無宗教ですが「因果応報」って言葉を身を持って感じて信じておりますので、いま自分が不利益を被らないように・・・ということだけに気遣っていきていくのは抵抗があります。たしかに、子供手当より先にすることは沢山あるとは思います。乳幼児にだけ手厚くしても、老人だけに手厚くしても意味がありません。いま国の財源である税金を沢山おさめるはずの働く世代のワーキングプア（働いてるのに貧しい人たち）も救ってほしいし、将来のために子供の学力や生活レベルの向上にも、手をいれてほしいです。政治家も、あなたのご両親も、あまりに思考に偏りがあるという点では、残念ながら同レベルでしょう。「木をみて森をみず」って感じですね。しかし、こんなに景気わるいと、みんな自分のことで精一杯になっても無理はありませんね。はぁ〜。

Q民主の政策に大反対の母(59)なんですけどこども手当なんて必要ない！なんで他人の子供に金払わなきゃいけないんだ！親が子供の面倒みればいいだろ。バラマキだ！そもそも少子化なんて何でわかるんだ？先の事なんか分かる訳ない。そんな事に使うより仕事ない人達が多いんだから雇用問題に使ったり介護福祉や年寄りに使うべきだ！と・・・。ちなみに母は30歳から専業主婦で年金払ってないです(・・;)父(65)も年金払ってないです・・・国に払うとか馬鹿らしい！って言ってます。。私も、こども手当は必要ないし雇用問題を何とかしろ！と思うけど母が言う年寄りに使うってのは意味わからないです。今いる子供達に手当やるより、子供を産んで育てやすい環境にしたり、もっと保育施設を増やしたり不妊治療してる方を支援する方が明らかにいいと思います・・・しかしニュース見る度に母が年寄りに使え！って言ってて気分悪い(T_T)母は創価学会に熱心だし・・・はぁ・・・質問になってませんね(゜-゜)汗

BAこども手当は非常に反対者が多いのです。何故かと言うと、自民党の児童手当では支給総額１．０２兆円であったのに、こども手当では満額支給で総額５．６兆円になります。また、日本在住外国人の海外にいる子供、養子、婚外子にまで支給対象が広がっています。日本は今財政難で900兆以上の赤字なのです。事業仕分けで予算を削っても、こども手当でバラマキをすれば仕分けが無意味になります。そしてバラマキの分は増税で賄われます。お母様の仰ることは正しいのです。松阪市の山中市長がこんな提言をしています松阪市には子供手当を対象者に支払うと総額75億円かかかるそうです保育所・託児所を無償化すると2億円で済み小・中学校の給食費を無料化には1億円保育施設ひとつ建設するのに8億円だそうです逆に子供手当てを強行する事でこれらの子育て支援に回されるお金が使えなくなるとの事

Q解雇通知についてお尋ねします。就業規則もない従業員６人の鉄工業の零細企業ですが、昨日、同僚が些細なことが原因で社長からクビを言い渡され即日解雇されました。まず第一に不当解雇の可能性が非常に大きいのですが、質問したいことは次の点についてです。昨日の時点では社長は「１カ月分の給料を払うから今日限りでクビ」と言っていたのに、今日になって「クビはクビだが、あと一カ月働いてもらう。これは法律で決まっていることだ」などと言い出しました。３０日前に解雇通知をしたことにした、というつもりなのでしょうがどこかおかしくないですか？解雇通知書というものをほかの知恵袋の質問で初めて知りましたが、おそらく社長はそんなものは出さないでしょう。以前からこんな調子で社員の入れ替わりが激しく、クビになった同僚が勤続３年で最古参の社員でした。彼がクビになったことで、今度は入社１年未満の私が最古参社員となってしまいます。仕事のノウハウがまったく継承されていかないことを社長がまったく理解していないのですが、社長によれば「募集をかければいくらでもあの程度の人はいくらでも来る」ということのようです。また、これは別件で質問したほうがよいかもしれませんが、会社は雇用調整助成金（で正しいと思うけど、もしかしたら違う名称の助成金かも）をずっと不正受給しています。「日替わりで毎日一人だけタイムカードを打て」とか、１週間後には今度は「今日からは全員タイムカードを打て」とか、そういうことの繰り返しです。不自然なタイムカードについて当然ハローワークからの追及があるのですが、なんとかのらりくらりとかわしている様子です。私は鉄工業は大好きですが、今いるこの会社が好きになれません。私は前にいた会社が倒産してしまい、年齢制限でどの会社も雇ってくれないなか、やっと再就職できたのが今の会社だったのです。今すぐにでもやめたいけれど、市内には再就職できそうな会社がもうないので、仕方なく勤めているところです。いっそのことこの会社なんかつぶれてしまえばいいと思っています。助成金のことを通報したくらいでは会社はつぶれませんか？こちらも別件で質問したほうがよさそうですね。一番知りたいことは前述の解雇通知の件ですので、雇用問題に詳しい方、どうか教えてください。よろしくお願いいたします。

BA解雇無効かどうかの争いはいいとして、解雇予告のことですね。まぁ、30日間普通に働いて普通に賃金をうければいいと思いますよ。一般に、解雇の撤回は労働者の同意なくてはできないとされています。しかしながら使用者は解雇そのものを撤回したいわけではなく、即時解雇を申渡したクセに解雇予告手当をその日に払っていなく、かつ、即時解雇に固執しているわけではないということですよね？なら、即時解雇としては効力を持たないが30日後の解雇を予告したものであるということに法律上は帰結しそうなところです。＞助成金のことを通報したくらいでは会社はつぶれませんか？はい、激しくそう思います。